Fotografía de David Navarro Abogado Laboralista de Madrid, número de Colegiado: 122.875

David Navarro

Abogado laboralista

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Mi compromiso es encontrar la mejor solución a su situación

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David Navarro

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Abogados Laborales en Madrid

Primera cita gratuita

Soy David Navarro, Abogado Laboralista dedicado en exclusiva al Derecho Laboral por el convencimiento de que la especialización es el único camino para alcanzar la excelencia.

Soy Licenciado en Derecho y Diplomado en Relaciones Laborales, ambos títulos por la Universidad Complutense de Madrid.

Llevo más de 14 años en el ejercicio de mi profesión y he representado a más de 1.000 trabajadores y 50 empresas, consiguiendo, en la mayoría de los casos, mejores resultados de los que mis representados esperaban.

Esta experiencia me ha consolidado como especialista en Derecho Laboral por lo que puedo asegurarle una defensa impecable de su caso.

Analizo los casos de mis clientes de forma exhaustiva para poder encontrar la solución más ventajosa a cada uno de ellos lo que me permite obtener excelentes resultados.

Es una gran satisfacción saber que el 50% de mis clientes vienen recomendados por antiguos clientes.

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Derechos Laborales

Los derechos de los trabajadores en España están protegidos por el Estatuto de los Trabajadores que es la ley que regula las relaciones laborales y en el que están establecidos los derechos y obligaciones de ambas partes.

Sin embargo, estos derechos se ven a menudo vulnerados lo que produce una situación de indefensión en el trabajador que suele estar en una posición de desventaja frente al empleador.

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Esta vulneración de los derechos de los trabajadores se puede producir en diferentes situaciones a los largo de la relación empresa-trabajador. Algunas veces surge con una modificación sustancial de las condiciones del contrato (cambio de la jornada, disminución de las horas de trabajo, cambio de centro de trabajo, etc… ), otras veces el trabajador se ve sometido a un trato discriminatorio, en otras ocasiones el trabajador no recibe las cantidades acordadas o bien las recibe con retrasos de forma reiterada.

También es frecuente que las empresas decidan prescindir de un trabajador en situaciones en las que éste está protegido como es el caso de una persona embarazada, y en otros que se despida al trabajador evitando abonarle las cantidades que le corresponden según la ley.

En todos estos casos, la mejor opción es contar con el asesoramiento y la defensa de un Abogado Laboralista que garantice sus derechos.

Si esta es su situación y cree que alguno de sus derechos está siendo vulnerado, pida una cita.

Honorarios Abogado Laboralista Madrid

Ofrezco una primera cita gratuita a mis clientes para que puedan exponerme su situación, esta información puede ser presencial o por teléfono según prefiera cada cliente, tras lo que les comento las opciones que existen y les entrego un presupuesto cerrado.

Los clientes deciden si quieren que yo lleve su caso y en caso afirmativo les entrego para su firma una hoja de encargo en la que se detallan el/los procedimientos y su cuantía.

“La especialización es el único camino para alcanzar la excelencia”

Si necesita un abogado laboralista, pida una primera cita, me comprometo a encontrar la mejor solución a su situación.

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Abogado laboralista Madrid Despido

Despido

¿Le han despedido? ¿Sabe cuáles son sus derechos? ¿Sabe qué indemnización y finiquito le corresponden?

He defendido los derechos de más de 600 trabajadores que habían sido despedidos consiguiendo para ellos la Máxima Indemnización posible. Si necesita un Abogado Laboralista en Madrid, llámeme.
Despido

Incapacidad

Estudiaré su situación y le informaré sobre la viabilidad de solicitar la incapacidad permanente en su caso. Además realizaremos todos los trámites necesarios para que usted no tenga que ocuparse de nada.

Contamos con Peritos Médicos de Incapacidad lo que nos permite evaluar las posibilidades de que consiga el reconocimiento de alguno de los grados de discapacidad existentes. De este modo evitamos que inicie los trámites si no tiene opciones de obtener un resultado positivo.
Incapacidad
Abogado laboralista Madrid Incapacidad
Abogado laboralista Madrid Accidente laboral

Accidente Laboral

¿Ha sufrido un accidente en su puesto de trabajo o durante el camino de ida o de vuelta? ¿Conoce la cuantía de la prestación durante el tiempo que esté de baja? ¿Su empresa no cumplía con las medidas de seguridad e higiene obligatorias por ley?

Analizo su caso para determinar en qué condiciones se ha producido el accidente de trabajo y si se han generado lesiones a causa del mismo para solicitar las indemnizaciones oportunas en cada caso.
Accidente laboral

Acoso Laboral

¿No le dan carga de trabajo? ¿Su jefe ha dejado de dirigirse a usted? ¿Tiene problemas con algún compañero y su empresa lo está ignorando? ¿Tras su embarazo las cosas han cambiado en el trabajo? ¿Recibe comentarios sexistas?

El Acoso Laboral es uno de los temas frecuentes por los que mis clientes acuden al despacho. Siempre contemplo todas las opciones teniendo en cuenta las necesidades de cada cliente, la mejor solución es diferente en cada caso.
Acoso laboral
Abogado laboralista Madrid Acoso Laboral
Abogado laboralista Madrid Despido

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¿Le han despedido? ¿Sabe cuáles son sus derechos? ¿Sabe qué indemnización y finiquito le corresponden?

He defendido los derechos de más de 600 trabajadores que habían sido despedidos consiguiendo para ellos la Máxima Indemnización posible. Si necesita un Abogado Laboralista en Madrid, llámeme.
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Abogado laboralista Madrid Incapacidad

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Estudiaré su situación y le informaré sobre la viabilidad de solicitar la incapacidad permanente en su caso. Además realizaremos todos los trámites necesarios para que usted no tenga que ocuparse de nada.

Contamos con Peritos Médicos de Incapacidad lo que nos permite evaluar las posibilidades de que consiga el reconocimiento de alguno de los grados de discapacidad existentes. De este modo evitamos que inicie los trámites si no tiene opciones de obtener un resultado positivo.
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¿Ha sufrido un accidente en su puesto de trabajo o durante el camino de ida o de vuelta? ¿Conoce la cuantía de la prestación durante el tiempo que esté de baja? ¿Su empresa no cumplía con las medidas de seguridad e higiene obligatorias por ley?

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